الامـتـــيــاز بـتـنــفــيـــــــــذ
أهم الدراسات الإستشارية المنجزة
تقديم مجموعة من الدراسات الاستشارية المتميزة والفريدة مقارنة بمنافسيها.
أهم الدراسات الإستشارية المنجزة
القيام بتنفيذ ما يزيد عن (145) دراسة إستشارية ودراسات إدارية متخصصة في المجالات التالية :
| مجال الاستشارة | الجهة المستفيدة | التاريخ |
|---|---|---|
| تأهيل وتمكين فريق العمل لصياغة وتجهيز معيار رأس المال البشري ضمن جائزة دبي للتميز | الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب - الإمارات | 2024 |
| تطوير بطاقات الوصف الوظيفي والمسارات وتقييم الوظائف | جمعية النهضة النسائية - الإمارات | 2024 |
| تطوير الخطة الإستراتيجية ومؤشرات الأداء KPIs | رابطة المحترفين الإماراتية | 2024 |
| مشروع تطوير مؤشرات الأداء الإستراتيجية وربطها بأنظمة الأداء الوظيفي والنسب الموجهه | هيئة الثقافة بدبي | 2023 |
| تطوير الهيكل التنظيمي وبطاقات الوصف الوظيفي والأهداف الوظيفية | الهيئة العامة لحقوق الانسان - الإمارات | 2023 |
| التأهيل لجائزى التميز الخاصة بجائزة الشيخ خليفة للإمتياز | رابطة المحترفين الإماراتية | 2023 |
| تطوير سياسات وإجراءات العمل للموارد البشرية | وزارة الخارجية والتعاون الدولي - الإمارات | 2022 - 2023 |
| تطوير خرائط إجراءات العمل في إدارة الزيارات | وزارة الخارجية والتعاون الدولي - الإمارات | 2022 |
| تقييم وتطوير الخطة الإستراتيجية | جمعية الإمارات للصحة العامة | 2022 |
| مراجعة وتطوير ملفات المشاركة في جوائز التميز الحكومي لإدارة الموارد البشرية | وزارة الخارجية والتعاون الدولي - الإمارات | 2022 |
| عدة مشاريع تطوير لإدارة القوى البشرية بمجموع (8) دراسات تتضمن: (تطوير بطاقات الوصف الوظيفي وإدارة المواهب وخطط التعاقب الوظيفي والكفاءات الوظيفية ونظام إدارة الأداء ومؤشرات الاداء للوظائف الدبلوماسية وأنظمة التدريب والتطوير وجوائز التميز في الموارد البشرية والأوسمة) | وزارة الخارجية والتعاون الدولي - الإمارات | 2021 – 2022 |
| عدة مشاريع تطوير لإدارة القوى البشرية (تطوير بطاقات الوصف الوظيفي والكفاءات الوظيفية ونظام إدارة الأداء ومؤشرات الأاداء للوظائف الدبلوماسية وأنظمة التدريب والتطوير وجوائز التميز في الموارد البشرية والأوسمة) | وزارة الخارجية والتعاون الدولي-الإمارات | 2021 |
| تأسيس وبناء قدرات مركز الشارقة للتدريب والتطوير | غرفة تجارة وصناعة الشارقة | 2020 - 2021 |
| التأهيل لأوسمة دبي للتميز ضمن برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز | هيئة تنمية المجتمع بدبي | 2020 |
| تطوير المعايير التحكيمية والآليات التنظيمية والمالية والإدارية (نظام ودليل الجائزة) | جائزة حمدان بن راشد آل مكتوم للأداء التعليمي المتميز | 2019 - 2020 |
| إعداد خرائط المسارات الوظيفية والتدريبية وحزم وقاموس الكفاءات المعيارية | وزارة التربية والتعليم-الإمارات | 2019 |
| مشروع بناء نظام متكامل لقياس العائد على الإستثمار في التدريب (ROI) | الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب-دبي-الإمارات | 2019 |
| إعداد بطاقات الوصف الوظيفي والمسارات الوظيفية | وزارة الاقتصاد-الإمارات | 2019 |
| تأسيس وتطوير آليات عمل مراكز التقييم | الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب-دبي-الإمارات | 2019 |
| رئيس فريق تقييم الأداء المؤسسي وفق منظومة الجيل الرابع | وكالة الفضاء | 2018 |
| إعداد دليل وآليات التسكين الوظيفي وتنفيذ عمليات التسكين لموظفي الشركة | شركة المدار الجديد | 2018 |
| تحديد الإحتياجات التدريبية وإعداد خطة التدريب وخطط التطوير الفردية | وزارة الاقتصاد-الإمارات | 2018 |
| إعداد بطاقات الوصف الوظيفي والمسارات الوظيفية | شركة المدار الجديد-ليبيا | 2018 |
| مشروع تطوير منظومة الموارد البشرية والوصف الوظيفي وتصنيف وتقييم الوظائف | الهيئة الإتحادية للمواصلات البرية والبحرية-الإمارات. | 2018 |
| مشروع تأهيل الوزارة لمتطلبات جائزة الإمارات للموارد البشرية | وزارة الاقتصاد-الإمارات | 2017 |
| مشروع إدارة الأداء الوظيفي | وزارة الإقتصاد-الإمارات | 2017 |
| مشروع إعادة تطوير منظومة الموارد البشرية والتصنيف والتوصف الوظيفي والكفاءات والمسارات الوظيفية | هيئة المؤهلات الوطنية | 2017 |
| مشروع إعادة الهيكلة وإعداد بطاقات الوصف الوظيفي | جمعية النهضة النسائية -الإمارات | 2017 |
| رئيس فريق المقيمين-جائزة الريادة للتميز المؤسسي والوظيفي-مشروع تقييم جوائز التميز الداخلية لمختلف فئات التميز المؤسسي للإدارات وموظفي الوزارة ومراكز الخدمة للدورة التقيمية السابعة-منظومة الجيل الرابع | وزارة الثقافة وتنمية المعرفة- الإمارات العربية المتحدة | 2017 |
| إعداد الخطة الإستراتيجية لجمعية النهضة النسائية 2017-2021 | الإمارات | 2017 |
| مشروع إعادة الهيكلة التنظيمية-الهيئة الإتحادية للمواصلات البرية والبحرية | الإمارات | 2016 |
| دراسة وتوثيق العمليات والإجراءات لنظام التعويض عن العمل الإضافي | الهيئة العامة لرعاية الشباب والرياضة-الإمارات | 2016 |
| مشروع تطوير بطاقات الوصف الوظيفي وحزم الكفاءات الوظيفية | الهيئة العامة لرعاية الشباب والرياضة-الإمارات | 2016 |
| مشروع إعادة التسكين وتطوير سلم الرواتب والمزايا المالية | شركة المدار الجديد - ليبيا | 2015-2016 |
| مشروع تطوير بطاقات الوصف الوظيفي وإعداد المسارات الوظيفية ونظم القدرات | وزارة الأشغال العامة-الإمارات العربية المتحدة | 2015 |
| تحليل العمل وإعداد بطاقات الوصف الوظيفي وتقييم الوظائف وقياس حجم العمل FTE | مجلس أبوظبي للجودة والمطابقة-الإمارات العربية المتحدة. | 2015 |
| رئيس فريق المقيمين-جاائزة الريادة للتميز المؤسسي والوظيفي-مشروع تقييم جوائز التميز الداخلية لمختلف فئات التميز المؤسسي للإدارات وموظفي الوزارة ومراكز الخدمة للدورة التقيمية السادسة | وزارة الثقافة والشباب وتنمية المجتمع- الإمارات العربية المتحدة. | 2015 |
| مشروع التأهيل المؤسسي والوظيفي الشامل وتطوير مراكز الخدمة وإعداد خطط التطوير والتحسين وفق برنامج الشيخ خليفة للتميز الحكومي(منظومة الجيل الرابع) | صندوق الزواج- الإمارات العربية المتحدة | 2014-2015 |
| مشروع التوصيف الوظيفي | معهد النفط الليبي-ليبيا | 2014-2015 |
| مشروع إعداد الخطة الإستراتيجية للجنة العليا للإرتقاء بالصناعات الزراعية على مستوى دولة ليبيا | وزارة الصناعة-ليبيا | 2014 |
| مشروع إعداد الدليل والقاموس التصنيفي لحزم القدرات/الكفايات الوظيفية المعيارية | غرفة تجارة وصناعة رأس الخيمة-الإمارات. | 2014 |
| مشروع تقييم الطلبات المقدمة ضمن فئة أوسمة رئيس مجلس الوزراء | وزارة الثقافة والشباب وتنمية المجتمع-الإمارات | 2014 |
| مشروع التوصيف وبناء القدرات الوظيفية المعيارية | إحدى الجهات الحكومية التابعة لوزارة شؤون الرئاسة-الإمارات. | 2014 |
| تقييم خارجي لمجموعة طلبات الترشيح لأوسمة رئيس مجلس الوزراء | جهة اتحادية-الإمارات | 2013 |
| رئيس فريق المستشارين-(7) دراسات استشارية للتطوير التنظيمي والمؤسسي. تتضمن: (1.إعادة الهيكلة التنظيمية/2. التوصيف الوظيفي/ 3. بناء المسارات الوظيفية/ 4. بناء القدرات الوظيفية المعيارية/ 5. إعادة تسكين الموظفين/ 6. تطوير نظام تقييم الأداء الوظيفي المبني على القدرات والأهداف وتحديد خطط التدريب والتطوير الفردية/ 7. تطوير نظام تقييم الأداء الوظيفي 360 درجة). وقد حازت الغرفة على جائزة التميز في الموارد البشرية 2014 | غرفة تجارة وصناعة رأس الخيمة-الإمارات | 2013 |
| رئيس فريق المقيمين لجوائز التميز الداخلية (الريادة) | وزارة الثقافة والشباب وتنمية المجتمع-الإمارات | 2013 |
| إعداد الخطة الإستراتيجية 2014-2016 | وزارة الإقتصاد | 2013 |
| مشروع تقييم الكفاءات القيادية لاختيار وتعيين مدير مكتب الشرقية | شركة المدار الجديد للاتصالات-ليبيا | 2013 |
| تقييم القدرات القيادية لموظفي وزارة الاقتصاد | وزارة الاقتصاد-الإمارات | 2012 |
| مشروع تقييم القدرات القيادية للمستويات القيادية لموظفي وزارة العدل | وزارة العدل-الإمارات | 2012 |
| الخطة الإستراتيجية 2014-2016 | مواصلات الإمارات | 2012 |
| دراسة حول التحليل البيئي لمنطقة الشارقة التعليمية ومكتب خورفكان بغرض الاندماج | الشارقة - الإمارات | 2012 |
| الخطة الإستراتيجية 2012-2014 | جمعية النهضة النسائية | 2011 |
| التأهيل المؤسسي وإعداد وثائق وطلبات الترشيح لبرنامج الشيخ خليفة للتميز الحكومي-الدورة 2 | وزارة الاقتصاد | 2011 |
| رئيس فريق التقييم الوظيفي وإعادة التسكين | وزارة الاقتصاد | 2010-2011 |
| مشروع تحديد الاحتياجات التدريبية وبناء القدرات الوظيفية وتصميمي المواد التدريبية | مجموعة جهات حكومية وخاصة تعمل بالقطاع الصحي-منظمة الصحة العالمية-مكتب الأردن | 2010-2011 |
| التأهيل المؤسسي وإعداد وثائق وطلبات الترشيح لبرنامج الشيخ خليفة للتميز الحكومي | وزارة الاقتصاد | 2010 |
| رئيس فريق التأهيل المؤسسي وفق برنامج الشيخ خليفة للتميز الحكومي | عدة جهات حكومية | 2009-2010 |
| تقييم القدرات المؤسسية والوظيفية لموظفي قطاع الصناعة | وزارة الاقتصاد | 2009 |
| المشروع الإلكتروني المتكامل للموارد البشرية (بناء القدرات والمسارين الوظيفي والتدريبي) | وزارة الاقتصاد | 2009 |
| مجموعة مشاريع استشارية (5 مشاريع) للتنظيم الإداري والتوصيف وبناء المسارات الوظيفية والتخطيط الإستراتيجي وتحديد الاحتياجات التدريبية | معهد التدريب المصرفي-المصرف المركزي السوري-مشاريع الإتحاد الأوروبي EU | 2008-2009 |
| بناء منظومة التدريب والمسار التدريبي وفقاً لنظام القدرات | برنامج الشيخ زايد للإسكان-دبي | 2008 |
| تطوير الخطة الإستراتيجية والخطط التشغيلية | الهيئة العامة للطيران المدني-الإمارات العربية المتحدة | 2008 |
| المشرف الفني العام لمشروعات إعادة الهيكلة والتنظيم الإداري | الهيئة العامة للطيران المدني-الإمارات العربية المتحدة | 2008 |
| تقويم وتطوير ممارسات الخدمة المدنية الاتحادية | الإمارات العربية المتحدة | 2008 |
| إعادة تسكين موظفي هيئة الأوراق المالية والسلع على الهيكل التنظيمي | الإمارات العربية المتحدة | 2008 |
| الإشراف الفني (مدير مشروع) تصنيف وتوصيف وظائف الخدمة المدنية وإعداد أنظمة الموارد البشرية بالحكومة الاتحادية | الحكومة الاتحادية-الإمارات العربية | 2007-2008 |
| إعداد الخطة الإستراتيجية | الهيئة العامة للطيران المدني - الإمارات العربية المتحدة | 2007 |
| إعداد هيكل القدرات الوظيفية | جمعية النهضة النسائية-دبي | 2007 |
| إعداد الهيكل التنظيمي والوصف الوظيفي ونظام الموارد البشرية | الهيئة العامة للشؤون الإسلامية والأوقاف-أبوظبي | 2007 |
| إعداد الخطة الإستراتيجية | هيئة الأوراق المالية والسلع - الإمارات العربية المتحدة | 2007 |
| المشاركة في مراجعة كافة الهياكل التنظيمية للوزارات الاتحادية بدولة الإمارات العربية المتحدة خلال مرحلة بناء الخطط الإستراتيجية الاتحادية | الوزارات الاتحادية بدولة الإمارات العربية المتحدة | 2007 |
| إعداد نظام الموارد البشرية ودليل الموظف ودليل مقابلات التوظيف | جائزة حمدان للأداء التعليمي المتميز | 2007 |
| إعداد الخطة الإستراتيجية لوزارة تطوير القطاع الحكومي | وزارة تطوير القطاع الحكومي | 2007 |
| إعداد الهياكل التنظيمية | الهلال الأحمر-الإمارات العربية المتحدة | 2006-2007 |
| إعداد الخطة الإستراتيجية لوزارة العدل | وزارة العدل | 2006 |
| إعادة هيكلة وإعداد بطاقات وصف وظيفي ونظام لتقييم الأداء | شركة اسمنت الخليج | 2006 |
| إعادة تسكين ووضع خطة تطوير وظيفي | جمعية النهضة النسائية-دبي | 2006 |
| مجموعة دراسات (11 دراسة استشارية) في مجالات التنظيم الإداري والوصف الوظيفي وإعداد النظم واللوائح وتقييم الأداء المؤسسي | الأمانة العامة لمجلس التعاون لدول الخليج العربي-السعودية | 2005-2006 |
| إعداد هيكل تنظيمي ووصف وظيفي | دائرة المحاكم – رأس الخيمة | 2005 |
| إعداد القدرات الوظيفية وتخطيط المسارين الوظيفي والتدريبي | هيئة الأوراق المالية والسلع – أبوظبي | 2005 |
| إعداد هيكل تنظيمي ووصف وظيفي | جداف دبي –دبي | 2005 |
| إعداد هيكل تنظيمي ووصف وظيفي وتقييم أداء | جمعية النهضة النسائية – دبي | 2005 |
| تصميم معايير ومؤشرات قياس الأداء | وزارة الأشغال العامة – دبي | 2004-2005 |
| تحديث الهيكل التنظيمي وإعادة تسكين | ديوان الخدمة المدنية-الإمارات العربية المتحدة | 2004 |
| إعداد القدرات الوظيفية وتخطيط المسارين الوظيفي والتدريبي | سوق دبي المالي- دبي | 2004 |
| إعادة تسكين وإعداد مسار وظيفي | دائرة العقارات- دبي | 2004 |
| إعداد هيكل تنظيمي ووصف وظيفي | دائرة العقارات - دبي | 2003 |
| تطوير نماذج تقييم الأداء الوظيفي | هيئة الأوراق المالية - أبوظبي | 2003 |
| إعداد هيكل تنظيمي ووصف وظيفي | هيئة الأوراق المالية والسلع – أبوظبي | 2003 |
| إعداد هيكل تنظيمي ووصف وظيفي وأدلة عمل ودليل إجراءات ونظام رقابة داخلي | جمعية الإمارات التعاونية - دبي | 2002 |
| دراسة الجدوى الاقتصادية | مشروع تعليب وتجميد وتجفيف الأسماك - قطاع خاص - دبي | 2002 |
| إعادة التنظيم والتوصيف الوظيفي وتصميم نظام معلومات إدارية ومعايير جودة للأداء | شركة سدا للعقارات - السعودية | 2001 |
| إعادة الهيكلة وإعداد بطاقات الوصف الوظيفي | شركة تنمية المهارات القيادية - السعودية | 2000 |
| عضو فريق عمل مشترك محلي وأجنبي لمراجعة الهيكلة ونظامي الموارد البشرية والتدريب | شركة الاتصالات السعودية أثناء مرحلة الخصخصة - السعودية | 1999 |
| الأمن الوظيفي | الدوائر والمؤسسات الحكومية في الأردن | 1999 |
| استطلاع وتقييم مستوى الرضا عن خدمات الدوائر الحكومية في الأردن (SDS) | الأردن | 1996 – 1997 |
| إعداد هيكل الكفاءات والمسار الوظيفي والمسار التدريبي في جهاز الخدمة المدنية الأردني | جهاز الخدمة المدنية الأردني | 1996 |